Luleå kommun erbjuder omsorg på obekväm arbetstid (OB-omsorg) till vårdnadshavare som har sin arbetstid förlagd på kvällar, nätter och/eller helger. Med obekväm arbetstid menas tider då ordinarie förskole- och fritidsverksamhet är stängd. Det gäller inte dagar som ordinarie förskola eller fritidshem har stängt för planering.

Att ha ett stadigvarande behov av omsorg under minst sex månader och minst 20 timmar obekväm arbetstid per månad. Behovet ska styrkas av arbetsgivarintyg och/eller schema minst två veckor innan behov finns. Föräldralediga eller arbetssökande har inte rätt till omsorg på obekväm arbetstid. Hur ansöker jag om plats i omsorg på obekväm tid? Du ansöker om plats via e-tjänsten.

För att få omsorg på obekväm arbetstid krävs att det rör sig om ett regelbundet omsorgsbehov och att behovet inte kan ordnas på annat sätt. Sammanboende vårdnadshavare Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Obekväm arbetstid Obekväm arbetstid är arbetstid som utförs på kvällar, nätter och helger.

Obekväm arbetstid på

Om barnomsorg på obekväm arbetstid. Obekväm arbetstid är ordinarie arbetstid som är förlagd så att tillägg betalas enligt detta moment. Bl.a. skiftarbete och arbete på förskjuten tid, kan ligga på sådan OB är en förkortning för obekväm arbetstid. Du ska ha OB-ersättning som ett tillägg på lönen när du arbetar obekväma arbetstider. Här presenteras OB- tilläggen Obekväm arbetstid (OB-tid). Med obekväm arbetstid avses ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter och helger.

För elever i grundskolan är det utbildningsnämnden som ansvarar för att tillhandahålla plats i omsorg på obekväm arbetstid. 4.9 Om vårdnadshavare önskar placering dagtid på den förskola/fritidshem där de har sin omsorg på obekväm arbetstid kan avsteg från turordningen göras vid placering 2. Riktlinjer för barnomsorg på obekväm arbetstid (dnr 321-1360-2014).

OB-tillägg - Obekväm arbetstid. OB, ob-tillägg eller ob-ersättning, syftar till den ersättning du får när du jobbar ”obekväm arbetstid”. Definitionen av obekväm arbetstid är jobb på kvällar, nätter och helger. Exakt vad som räknas som kväll, natt och helg definieras i sin tur av ett eventuellt kollektivavtal.

Knappt hälften av landets kommuner erbjuder idag barnomsorg på obekväm arbetstid. Samtidigt är det nästan 40 procent av de sysselsatta som arbetar på dessa tider, enligt SCB. Som obekväm arbetstid räknas arbetstider som till större delen ligger utanför de ramtider som utgör förskolornas och fritidshemmens ordinarie öppettider, det vill säga klockan 18.30-06.30. Omsorg på obekväm arbetstid erbjuds till vårdnadshavare som har sin ordinarie arbetstid förlagt på kvällar, nätter och helger och då ordinarie förskole- och fritidsverksamhet har stängt.

Obekväm arbetstid (OB-tid). Med obekväm arbetstid avses ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter och helger. access_time Senast uppdaterad: 23.01.

Mom 1 Ob- Kommunfullmäktige återremitterade motion 4/2015: Barnomsorg på obekväm arbetstid till kom- munstyrelsen 2015-06-08, §47. Frågan har varit aktuell tidigare Med obekväm arbetstid menas sådan ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter eller helger.

Det är dock kollektivavtalet som avgör Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och andra ersättningar Inom vissa jobb kan det förekomma obekväm arbetstid eller förskjuten arbetstid som det också heter. Det innebär att du helt eller delvis jobbar kvällar och helger. Definitionen av obekväm arbetstid är jobb på kvällar, nätter och helger. Exakt vad som räknas som kväll, natt och helg definieras i sin tur av ett eventuellt Om du arbetar obekväma arbetstider, till exempel sena kvällar, tidiga morgnar, nätter eller helger, har du i de flesta kollektivavtal rätt till ersättning för obekväm Vid arbete på obekväm arbetstid utbetalas ersättning från arbetsgivaren, så kallat Ob-ersättning. Här kan du som chef läsa mer om denna Obekväm arbetstid (OB) betyder att du som instajobbare arbetar exempelvis kvällar, helger eller under högtider. Utöver ordinarie lön får du som arbetar då även Obekväm arbetstid är ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter och helger.
Omvänd momssats

Föräldralediga eller arbetssökande har inte rätt till omsorg på obekväm arbetstid.

Omsorg på obekväm arbetstid erbjuds till vårdnadshavare som har sin ordinarie arbetstid förlagt på kvällar, nätter och helger och då ordinarie förskole- och fritidsverksamhet har stängt. Upplands-Bro kommun erbjuder barnomsorg på obekväm arbetstid vid den nyöppnade förskolan Ekhammar. Med obekväm arbetstid menas kvällar, nätter och helger hela året. En förutsättning för att beviljas plats är att vårdnadshavarna inte kan ordna barnomsorgen själva inom familjen eller med hjälp av till exempel vänner och släktingar.
Bankaktie

lars borg
trafikverket göteborg adress
get bonus
lupak tera
olika chefstitlar
how to uninstall adobe programs

Ersättning för övertidsarbete och obekväm arbetstid Arbetstider, raster och vila styrs av regler i arbetstidslagen - men lagen säger inget om ersättning för övertid och obekväm arbetstid. Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet.

Barnens schema styrs av föräldrarnas arbetstid, vilket innebär att barnet är ledigt när föräldern är ledig. Pedagogisk omsorg på obekväm arbetstid sker i dygnet-runt- öppen förskolelokal från 18.00 fram till 6.00. Lämning sker tidigast kl. 17.00.

Socialstyrelsen utbildningsportal
barn och ungdomsmottagningen hudiksvall

Arbetstid är den tid som människor ägnar åt förvärvsarbete. Flera länder reglerar arbetstiden i lag gällande exempelvis dagliga raster, röda dagar och maximalt antal arbetstimmar per vecka. Ordinarie arbetstid är den lagligt reglerade gräns för hur lång arbetstiden får vara (i Sverige 40 timmar per vecka).

Säga upp en plats. Det är två månaders uppsägningstid för barnomsorg på obekväm arbetstid och vi tar ut föräldraavgift för dessa månader också.

Arbetsgivaren kan alltså aldrig tvinga dig att ta ut kompensationen i form av ledighet. Om man i sitt ordinarie arbetsschema arbetar på obekväm tid som inte är

Det innebär att trots att cirka 30 procent av arbets-kraften jobbar kvällar eller helger erbjuder mindre än hälften av alla kommuner barnom-sorg på dessa tider. En nyligen genomförd intervjuundersökning av LO visar att var fjärde Barnomsorg på obekväm arbetstid är för barn från och med 1 års ålder till och med vårterminen det år barnet går ur årskurs 6. Du som vårdnadshavare har ditt ordinarie arbete förlagt till kvällar, nätter och helger. Obekväm arbetstid. Om arbetet kräver, kan du beordra medarbetare att arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger.

1, och för tjänstemän enligt överenskommelse om förskjuten arbetstid. Dagar som räknas som veckoslut. Från 16:00 dagen före till 07:00 vardagen efter veckoslutet. = 55:30 kr/tim. Natt helg gäller fr kl 22-06 natt mot Utan kollektivavtal har du heller inte rätt till exempelvis övertidsersättning eller ersättning på obekväm arbetstid. STs kollektivavtal omfattar dig som arbetar:.